El salario mínimo interprofesional 2025 (SMI 2025 España) es la cantidad mínima que, por ley, debe percibir cualquier trabajador por su jornada laboral completa. Su actualización se realiza cada año por el Gobierno, en cumplimiento del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.
Conocer el SMI 2025 España es esencial tanto para trabajadores como para empresas, ya que sirve como referencia clave en la gestión laboral y en el trabajo de asesorías, despachos profesionales y departamentos de recursos humanos.
Dado que esta retribución mínima puede modificarse anualmente, es fundamental mantenerse informado para garantizar el cumplimiento normativo y evitar incidencias en materia salarial.
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional 2025 en España?
En 2025, el Real Decreto 87/2025 fija una subida del 4,41 % del Salario Mínimo Interprofesional respecto a 2024. Con efectos desde el 1 de enero, el SMI queda establecido en 1.184 € brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 € brutos anuales para una jornada completa. Si se calcula por días trabajados, la cuantía es de 39,47 € brutos diarios.
Este importe corresponde exclusivamente a la retribución en dinero, ya que el salario en especie no puede reducir esta cifra mínima.
El salario mínimo interprofesional 2025 se revisa cada año tras un proceso de negociación entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal. Para 2025, el Ministerio de Trabajo alcanzó un acuerdo con los sindicatos que implica un aumento de 50 € al mes frente a 2024. En caso de prorratear las pagas extra en 12 mensualidades, el salario mínimo bruto mensual asciende a 1.381,33 €.
Este incremento supera el crecimiento del 4 % que reflejan la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) y el Índice de Coste Laboral Armonizado, que sirven como referencia para fijar la subida. Los sindicatos pedían un aumento de entre el 5 % y el 6 %, mientras que la patronal partía de una propuesta del 3 % para acabar situándose en un 3,4 %.
Actualmente, alrededor de 2,5 millones de trabajadores dependen directamente de este indicador, ya que muchas nóminas están vinculadas a los SMI y convenios colectivos.
¿Cuándo entró en vigor la subida del SMI 2025?
El Real Decreto 87/2025, publicado en el BOE el 12 de febrero de 2025, establece que la subida del SMI tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.
La norma entró en vigor el 13 de febrero de 2025, pero las empresas deben regularizar las nóminas afectadas desde enero.
A quien aplica el nuevo SMI
El SMI 2025 es de aplicación obligatoria a todos los trabajadores por cuenta ajena en cualquier actividad, ya sea en el sector público o privado, con independencia de sexo, edad o tipo de contrato.
Incluye a:
- Trabajadores con contrato indefinido o temporal.
- Eventuales y temporeros (≤ 120 días con la misma empresa), con un mínimo de 56,08 € por jornada legal.
Empleados de hogar, con un mínimo de 9,26 € por hora efectivamente trabajada.
Impacto de la subida del SMI 2025 en empresas
La subida salario mínimo en 2025 repercute tanto en empleados como en empresas.
Para quienes perciben los salarios más bajos, representa una mejora en su poder adquisitivo y en sus condiciones laborales. Sin embargo, algunos empleados que antes no estaban obligados a tributar podrían empezar a hacerlo al superarse el umbral exento.
Desde el punto de vista de las empresas, este incremento conlleva un aumento de los costes laborales, especialmente relevante para las pymes. Además, el nuevo SMI incide directamente en las bases de cotización a la Seguridad Social, lo que puede repercutir en otras obligaciones económicas.
Cómo afecta el SMI en contratos y convenios
Para las empresas, la actualización del Salario Mínimo Interprofesional implica revisar todos los salarios para garantizar que cumplen con el nuevo mínimo legal: 16.576 € brutos anuales (1.184 € en 14 pagas).
Para comprobarlo, se debe sumar al salario base únicamente los complementos absorbibles, como mejoras voluntarias, pluses de turnicidad, peligrosidad, nocturnidad u otros complementos funcionales, siempre que el convenio colectivo o el contrato individual no prohíban expresamente su absorción.
Los complementos no absorbibles, como la antigüedad o determinados pluses personales, no se computan para verificar el cumplimiento del SMI, salvo que el convenio o el contrato establezcan lo contrario de forma clara.
En este sentido, el Tribunal Supremo ha confirmado recientemente que los convenios colectivos no están obligados a fijar el SMI como salario base, siempre que la suma de este y los complementos salariales alcance, en conjunto, el mínimo legal anual. De este modo, la obligación empresarial se centra en garantizar que el total retributivo supere el SMI, sin que sea imprescindible que la cifra del salario base coincida con él.
Si la suma del salario base y los complementos absorbibles alcanza o supera el nuevo SMI anual, no es necesario incrementar la cuantía total percibida por el trabajador.
No obstante, aunque no sea obligatorio modificar la cantidad total, sí es recomendable actualizar la documentación contractual y la estructura salarial (nóminas, tablas salariales, contratos, etc.) para reflejar el nuevo SMI y desglosar claramente los conceptos absorbibles y no absorbibles.
En caso de que la suma sea inferior al nuevo SMI, la empresa debe actualizar las retribuciones hasta alcanzar el mínimo legal, lo que puede suponer un incremento directo de costes, especialmente en pymes.
Esto obliga a las empresas, especialmente a las pymes, a revisar su política salarial, actualizar contratos y ajustar tablas de convenio cuando sea necesario, lo que puede suponer un aumento directo de costes.
¿Cómo afecta a subsidios, prestaciones y jubilaciones?
El SMI no solo afecta a las nóminas: también influye en otros conceptos que incrementan los costes y responsabilidades para la empresa:
- Bases de cotización a la Seguridad Social: al elevarse el salario mínimo, suben también las bases mínimas de cotización, lo que incrementa las cuotas que debe abonar la empresa por cada trabajador.
- Prestaciones y subsidios: muchas ayudas y subsidios se calculan en función del SMI. Esto puede ampliar la cobertura de ciertas prestaciones, beneficiando a empleados que antes quedaban fuera por superar el límite de ingresos.
- Compatibilidad con jubilaciones parciales o trabajos de pensionistas: en algunos casos, el límite de ingresos anuales exentos de cotizar aumenta, permitiendo a ciertos trabajadores en situación de jubilación parcial o compatibilizada incrementar sus ingresos sin perder beneficios.
En qué afecta la subida del SMI 2025 a la declaración de la renta
En 2025, los perceptores del salario mínimo interprofesional 2025 no tributarán de forma efectiva gracias a una deducción equivalente al IRPF retenido. Aunque en nómina se aplicará la retención mínima, se recuperará al presentar la declaración.
Esta medida, aplicable solo para el ejercicio 2025, beneficiará a más de 2,3 millones de trabajadores y supondrá un ahorro anual estimado entre 280€ y 357€, dependiendo de la comunidad autónoma.
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Soluciones en la gestión de RRHH
Disponer de información actualizada sobre indicadores clave como el Salario Mínimo Interprofesional es fundamental para que las empresas puedan planificar y gestionar correctamente la remuneración de sus equipos.
En la gestión de nóminas y recursos humanos, contar con un equipo profesional marca la diferencia para garantizar el cumplimiento normativo y optimizar procesos.
En Valanza, contamos con profesionales en Recursos Humanos y ofrecemos soluciones personalizadas para empresas, ayudándoles a adaptar sus políticas salariales, cumplir con las obligaciones legales y gestionar a sus equipos de forma más eficiente.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Se puede pagar menos del SMI?
No. A jornada completa, ningún trabajador puede recibir menos del SMI anual vigente. Si se incumple, la empresa puede enfrentarse a sanciones importantes.
¿Qué ocurre si trabaja menos de 40h?
En contratos a tiempo parcial, el SMI se aplica proporcionalmente a las horas trabajadas.
¿Qué complementos salariales pueden absorberse con la subida de SMI?
Absorbibles con la subida del SMI (si convenio o contrato no lo prohíben):
- Mejoras voluntarias.
- Pluses funcionales: turnicidad, peligrosidad, nocturnidad, toxicidad u otros por condiciones de trabajo.
No absorbibles (salvo pacto expreso):
- Antigüedad.
- Complementos personales protegidos.
- Complementos extrasalariales (dietas, transporte, vestimenta).
¿Si sube el SMI debe subir el salario base de mi convenio colectivo?
No necesariamente. El Tribunal Supremo ha aclarado que el convenio colectivo no está obligado a fijar el SMI como salario base, siempre que la suma del salario base y los complementos salariales absorbibles alcance al menos el SMI anual. Además, puede que el salario base del convenio ya sea superior al SMI, en cuyo caso la subida no le afecta.