Checklist de Teletrabajo: 10 imprescindibles antes de implementar el trabajo a distancia
En pocos minutos, revisa si tu empresa cumple con las obligaciones legales del trabajo a distancia y evita sanciones, conflictos laborales o inspecciones de trabajo.
El teletrabajo dejó de ser una medida excepcional para convertirse en una forma habitual de organizar el trabajo. Implementarlo bien no es dar un portátil y desear suerte: implica obligaciones legales concretas. Con este checklist descubrirás:
- Si tienes formalizado el acuerdo individual de trabajo a distancia exigido por la Ley 10/2021.
- Si compensas correctamente los gastos derivados del uso de medios propios de la persona trabajadora.
- Si has evaluado los riesgos laborales del puesto de trabajo en el domicilio.
- Si tu sistema de registro horario está adaptado al trabajo en remoto.
- Si garantizas la desconexión digital y la igualdad de trato entre plantilla presencial y en remoto.
El coste de no formalizar correctamente el teletrabajo
10
puntos clave que toda empresa debe revisar antes de implementar el teletrabajo
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ley de referencia: la 10/2021 de trabajo a distancia regula el acuerdo obligatorio
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de coste: descarga gratuita e inmediata del checklist, sin compromiso
Este checklist funciona como una auditoría interna: cuantas más casillas marques, más protegida estará tu organización frente a una inspección de trabajo. Revisa, punto por punto:
- Qué debe recoger obligatoriamente el acuerdo de trabajo a distancia desde el primer día.
- Quién paga los equipos, el soporte técnico y la conexión, y cómo dejarlo por escrito.
- Cómo proteger los datos de la empresa con medidas de ciberseguridad adaptadas al puesto remoto.
- Cómo adaptar el registro horario para diferenciar trabajo efectivo, pausas y disponibilidad.
- Cómo evitar que la distancia genere brechas de trato dentro del equipo.
Descarga tu checklist de teletrabajo gratis
Descargar Checklist GratisPreguntas frecuentes sobre el teletrabajo
Resolvemos las dudas más habituales de las empresas que quieren formalizar correctamente el trabajo a distancia, basadas en la Ley 10/2021.
¿Es obligatorio firmar un acuerdo de teletrabajo por escrito?
Sí. La Ley 10/2021 exige un acuerdo individual firmado antes de iniciar el trabajo a distancia. No basta con un acuerdo verbal ni con una política interna general.
¿Tiene la empresa que pagar los gastos del teletrabajo?
Sí. La empresa debe asumir los costes asociados al uso de medios propios de la persona trabajadora, como la electricidad o la conexión. La cuantía y la periodicidad deben pactarse por escrito o mediante convenio colectivo.
¿Hay que evaluar los riesgos laborales del domicilio?
Sí. El puesto de trabajo a distancia también está sujeto a evaluación de riesgos y a la entrega de información sobre ergonomía, pausas y organización del espacio de trabajo.
¿Se sigue registrando la jornada en remoto?
Sí. La obligación de registro horario no desaparece con el teletrabajo. Debe existir un sistema fiable, adaptado al remoto, que diferencie trabajo efectivo, pausas y disponibilidad.
¿A partir de qué porcentaje de teletrabajo se aplica la Ley 10/2021?
La ley se aplica cuando el trabajo a distancia es regular, entendiendo por tal un mínimo del 30% de la jornada en un periodo de referencia de tres meses, o el porcentaje equivalente proporcional. Por debajo de ese umbral se considera teletrabajo ocasional, aunque formalizarlo por escrito sigue siendo recomendable.
Convierte el teletrabajo en una garantía, no en un riesgo
Una empresa que formaliza correctamente el trabajo a distancia no solo cumple con la ley: transmite seguridad a su equipo y evita sanciones e inspecciones de trabajo.
Descarga esta checklist gratuita y comprueba, punto por punto, si tu organización está lista para teletrabajar con garantías.
