Checklist: ¿tu empresa está preparada para superar una auditoría retributiva?
En solo 2 minutos, evalúa tu nivel de preparación y detecta las vulnerabilidades que podrían derivar en sanciones económicas, conflictos laborales y daños a la reputación de tu empresa.
La auditoría retributiva ya no es solo una obligación legal: es una herramienta clave para identificar riesgos, mejorar la transparencia y reforzar la confianza dentro de tu organización. Con este checklist descubrirás:
- Tu nivel de preparación actual, desde Nivel Crítico hasta Nivel Avanzado.
- Si conoces las diferencias salariales entre hombres y mujeres en puestos equivalentes.
- Si tus complementos salariales responden a criterios objetivos y documentados.
- Si tu registro retributivo cumple con los requisitos legales vigentes.
- Si tu empresa está lista para responder ante una inspección laboral relacionada con igualdad retributiva.
El coste de no estar preparado para una auditoría retributiva
25%
de diferencia salarial injustificada puede ser motivo de sanción en una auditoría retributiva
30.000€
es la multa máxima por incumplimiento grave en materia de igualdad retributiva
1ª
causa de conflicto laboral: la percepción de desigualdad salarial entre empleados
Es un recurso interactivo, rápido y diseñado para darte una visión inmediata de tu preparación ante una auditoría retributiva:
- Responde SÍ o NO a 12 preguntas clave, divididas en 3 bloques estratégicos.
- Complétalo en menos de 2 minutos, sin necesidad de registro previo.
- Calcula tu puntuación sumando tus respuestas SÍ para obtener tu nivel de preparación.
- Identifica tus puntos débiles y descubre qué áreas necesitas reforzar.
- Recibe una valoración clara: Avanzado, Atención, Riesgo o Crítico.
Transparencia retributiva: de obligación a oportunidad
Descargar el Checklist GratisPreguntas frecuentes sobre la auditoría retributiva
Resolvemos las dudas más habituales de las empresas que se preparan para cumplir con la normativa de igualdad retributiva.
¿Qué es exactamente una auditoría retributiva?
Es el proceso mediante el cual una empresa revisa y valora sus puestos de trabajo para comprobar que no existen diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres. Forma parte del registro retributivo y es una obligación legal para muchas organizaciones.
¿Qué consecuencias tiene no superar una auditoría retributiva?
Un registro retributivo desactualizado o diferencias salariales sin justificar pueden derivar en sanciones económicas de hasta 30.000 euros, además de conflictos laborales internos y daños a la reputación de tu empresa.
¿Cuánto tiempo necesito para completar el checklist?
Menos de 2 minutos. Solo tienes que responder SÍ o NO a 12 preguntas clave organizadas en 3 bloques estratégicos para obtener tu nivel de preparación de forma inmediata.
¿Qué hago si el resultado muestra un nivel crítico o de riesgo?
El checklist te muestra exactamente qué áreas necesitas reforzar, ya sea la valoración de puestos, la documentación de complementos salariales o la actualización del registro retributivo, para que puedas actuar antes de una inspección.
¿Este checklist sirve para cualquier tipo de empresa?
Sí. Está diseñado para ayudar a empresas de cualquier tamaño o sector a evaluar su situación actual frente a la igualdad retributiva y a prepararse ante una posible auditoría o inspección laboral.
Convierte la transparencia retributiva en una ventaja para tu empresa
Las empresas que anticipan sus riesgos en materia de igualdad retributiva evitan sanciones, fortalecen la confianza de sus equipos y proyectan una imagen sólida ante clientes y empleados.
Descarga el checklist gratuito y da el primer paso hacia una auditoría retributiva sin sorpresas.
